雙通（tōng）道職業發展體係
索菲（fēi）亞集團為內部員工設計雙通道職業（yè）發展體係，指明（míng）組（zǔ）織內員（yuán）工可（kě）能的發（fā）展方向和機會，員工可根（gēn）據自身情況和組織需要，在組織設計好的職業通道中縱向或橫向的發展（zhǎn），發（fā）揮（huī）自我優勢的同時與企業一（yī）起成長。
多樣化的學習成長（zhǎng）路徑
1、在線學習平台
知識社區、易學堂等係統化在（zài）線知識平台，持續更新（xīn）最（zuì）新最前沿的知識和資訊，鼓勵（lì）員工主動學（xué）習和（hé）分享，在（zài）員工中構建持續、常態化學習的平台 和中心，促進員工（gōng）自發學習（xí）的意願，幫助員工迅速學習（xí）成長。
2、內訓師項目
公司（sī）每年（nián）舉行內部TTT培訓（xùn）（培訓師培訓），麵向有興趣從事培訓的內部員（yuán）工，通過對他們提供（gòng）有針對性的課（kè）程，幫助其提（tí）升培訓技巧、知識儲備， 以發展成為內部講（jiǎng）師，以推廣（guǎng）公司分享文化。
3、益言堂
绿巨人网站內部知識分享平台，一（yī）個極具绿巨人网站特（tè）色的大（dà）講堂，一個專屬绿巨人网站人的知識匯（huì）聚（jù）平台。通過邀請（qǐng）公司高管和行業大咖，分享最前沿的行業 視野，探索最具想象力的創新設想，積聚最具邏輯的知識見（jiàn）解，構建绿巨人网站內部創新和智慧的殿堂。
4、青（qīng）藤社（shè）區
以新入職的校園畢業（yè）生為主體的（de）活動和分享平台，通過幫助應屆畢業生組織、策劃、參（cān）與有特（tè）色的主題活動，發揮個人優勢和才華（huá），提升個人技能， 同時在員工中建立（lì）跨中心的溝通和（hé）學（xué）習平台（tái）。